La r\u00e1pida velocidad con la que se est\u00e1 desarrollando la nueva revoluci\u00f3n, que algunos denominan \u00abCuarta Revoluci\u00f3n Industrial\u00bb, nos est\u00e1 obligando a un permanente ejercicio de puesta al d\u00eda para mejorar la competitividad de las empresas y para actualizar las capacidades profesionales de las personas que conforman nuestros equipos.<\/p>\n
La globalizaci\u00f3n de los mercados y la aparici\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas nos est\u00e1n exigiendo una inversi\u00f3n constante en el recurso m\u00e1s importante con el que contamos, como es el capital humano. No debemos olvidar que el conocimiento es un factor de producci\u00f3n que incide positivamente en la productividad de las empresas, as\u00ed como en la capacidad para innovar, elemento indispensable en una econom\u00eda del conocimiento como la actual.<\/p>\n
Sin embargo y a pesar de ello, las Grandes Corporaciones y Empresas han realizado ajustes en sus cuentas de resultados mediante reducciones en las partidas de gastos, con el fin de mejorar sus ratio de eficiencia. En estos casos, siempre ha existido la tentaci\u00f3n de efectuar los primeros recortes, en algunos casos \u00abmutilaciones\u00bb, en los presupuestos dedicados a la formaci\u00f3n, siendo imprescindible por tanto para los responsables de los departamentos de formaci\u00f3n tener que buscar fuentes complementarias que les permitieran desarrollar sus proyectos formativos.<\/p>\n
Dentro de las diferentes posibilidades que se ofrecen, se encuentra el sistema de \u00abFormaci\u00f3n de Demanda\u00bb, m\u00e1s conocido como \u00abFormaci\u00f3n bonificada\u00bb.<\/p>\n
Este sistema, puesto en marcha en el a\u00f1o 2004, se financia b\u00e1sicamente con los fondos provenientes de la cuota de formaci\u00f3n profesional que aportan las empresas y los trabajadores y que recauda la Seguridad Social – unos dos mil millones de euros en el a\u00f1o 2017 -, si bien es cierto que dicho importe se destina no s\u00f3lo a la formaci\u00f3n de trabajadores ocupados, sino tambi\u00e9n a la de desempleados y a otras pol\u00edticas de empleo.<\/p>\n
Una de las grandes ventajas que tiene este sistema es que cada empresa dise\u00f1a su formaci\u00f3n en funci\u00f3n de sus propias necesidades, presentes o futuras, y la financia con bonificaciones o descuentos en sus cotizaciones a la Seguridad Social, una vez que ha desarrollado la misma.<\/p>\n
Quiz\u00e1 conviene recordar que todas las empresas disponen de un \u00abcr\u00e9dito anual\u00bb para financiar la formaci\u00f3n de sus trabajadores cuyo importe se obtiene al aplicar un porcentaje que se determina anualmente, sobre la cuant\u00eda ingresada el a\u00f1o anterior en concepto de cuota de formaci\u00f3n profesional. Si no aplican dicho cr\u00e9dito, durante el a\u00f1o natural, lo pierden, lo que resulta una gran p\u00e9rdida econ\u00f3mica y de oportunidad, tanto para la entidad aseguradora o financiera como para sus empleados.<\/p>\n
Algunas Grandes Corporaciones y Empresas , aunque lo conocen bien y lo utilizan, no lo optimizan. Es decir no consiguen utilizarlo adecuadamente y tampoco se acercan a alcanzar el 100% de utilizaci\u00f3n de su cr\u00e9dito anual de formaci\u00f3n.<\/p>\n
Este sistema ha supuesto un avance sustancial respecto del modelo anterior que descansaba en un complejo procedimiento de tramitaci\u00f3n de subvenciones que otorgaban los \u00f3rganos bipartitos o tripartitos que lo gestionaban (FORCEM, Fundaci\u00f3n Tripartita, etc.), introduciendo un mecanismo mucho m\u00e1s \u00e1gil, transparente y autom\u00e1tico, que permite a las empresas una mejor y m\u00e1s continua planificaci\u00f3n de su formaci\u00f3n.<\/p>\n
ASOLFER, gestiona \u00a0m\u00e1s de \u00a0seis millones de euros de sus clientes, que renuevan anualmente su confianza en nuestra empresa de servicios profesionales, que es a su vez, \u00a0gestora referente para la Fundaci\u00f3 Estatal para la Formaci\u00f3n y el Empleo (FUNDAE)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La r\u00e1pida velocidad con la que se est\u00e1 desarrollando la nueva revoluci\u00f3n, que algunos denominan \u00abCuarta Revoluci\u00f3n Industrial\u00bb, nos est\u00e1 obligando a un permanente ejercicio de puesta al d\u00eda para mejorar la competitividad de las empresas y para actualizar las capacidades profesionales de las personas que conforman nuestros equipos.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":571,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"
La r\u00e1pida velocidad con la que se est\u00e1 desarrollando la nueva revoluci\u00f3n, que algunos denominan \"Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial\", nos est\u00e1 obligando a un permanente ejercicio de puesta al d\u00eda para mejorar la competitividad de las empresas y para actualizar las capacidades profesionales de las personas que conforman nuestros equipos.<\/p>
La globalizaci\u00f3n de los mercados y la aparici\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas nos est\u00e1n exigiendo una inversi\u00f3n constante en el recurso m\u00e1s importante con el que contamos, como es el capital humano. No debemos olvidar que el conocimiento es un factor de producci\u00f3n que incide positivamente en la productividad de las empresas, as\u00ed como en la capacidad para innovar, elemento indispensable en una econom\u00eda del conocimiento como la actual.<\/p>
Sin embargo y a pesar de ello, las Grandes Corporaciones y Empresas han realizado ajustes en sus cuentas de resultados mediante reducciones en las partidas de gastos, con el fin de mejorar sus ratio de eficiencia. En estos casos, siempre ha existido la tentaci\u00f3n de efectuar los primeros recortes, en algunos casos \"mutilaciones\", en los presupuestos dedicados a la formaci\u00f3n, siendo imprescindible por tanto para los responsables de los departamentos de formaci\u00f3n tener que buscar fuentes complementarias que les permitieran desarrollar sus proyectos formativos.<\/p>
Dentro de las diferentes posibilidades que se ofrecen, se encuentra el sistema de \"Formaci\u00f3n de Demanda\", m\u00e1s conocido como \"Formaci\u00f3n bonificada\".<\/p>
Este sistema, puesto en marcha en el a\u00f1o 2004, se financia b\u00e1sicamente con los fondos provenientes de la cuota de formaci\u00f3n profesional que aportan las empresas y los trabajadores y que recauda la Seguridad Social - unos dos mil millones de euros en el a\u00f1o 2017 -, si bien es cierto que dicho importe se destina no s\u00f3lo a la formaci\u00f3n de trabajadores ocupados, sino tambi\u00e9n a la de desempleados y a otras pol\u00edticas de empleo.<\/p>
Una de las grandes ventajas que tiene este sistema es que cada empresa dise\u00f1a su formaci\u00f3n en funci\u00f3n de sus propias necesidades, presentes o futuras, y la financia con bonificaciones o descuentos en sus cotizaciones a la Seguridad Social, una vez que ha desarrollado la misma.<\/p>
Quiz\u00e1 conviene recordar que todas las empresas disponen de un \"cr\u00e9dito anual\" para financiar la formaci\u00f3n de sus trabajadores cuyo importe se obtiene al aplicar un porcentaje que se determina anualmente, sobre la cuant\u00eda ingresada el a\u00f1o anterior en concepto de cuota de formaci\u00f3n profesional. Si no aplican dicho cr\u00e9dito, durante el a\u00f1o natural, lo pierden, lo que resulta una gran p\u00e9rdida econ\u00f3mica y de oportunidad, tanto para la entidad aseguradora o financiera como para sus empleados.<\/p>
Algunas Grandes Corporaciones y Empresas , aunque lo conocen bien y lo utilizan, no lo optimizan. Es decir no consiguen utilizarlo adecuadamente y tampoco se acercan a alcanzar el 100% de utilizaci\u00f3n de su cr\u00e9dito anual de formaci\u00f3n.<\/p>
Este sistema ha supuesto un avance sustancial respecto del modelo anterior que descansaba en un complejo procedimiento de tramitaci\u00f3n de subvenciones que otorgaban los \u00f3rganos bipartitos o tripartitos que lo gestionaban (FORCEM, Fundaci\u00f3n Tripartita, etc.), introduciendo un mecanismo mucho m\u00e1s \u00e1gil, transparente y autom\u00e1tico, que permite a las empresas una mejor y m\u00e1s continua planificaci\u00f3n de su formaci\u00f3n.<\/p>
ASOLFER, gestiona \u00a0m\u00e1s de \u00a0seis millones de euros de sus clientes, que renuevan anualmente su confianza en nuestra empresa de servicios profesionales, que es a su vez, \u00a0gestora referente para la Fundaci\u00f3 Estatal para la Formaci\u00f3n y el Empleo (FUNDAE)<\/p>","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\n