Este año 2020, nos hemos asociado como “Empresa Solidaria” en UNHCH-ACNUR, la agencia de la ONU para el apoyo a los refugiados.

El año 2013 ASOLFER se adhirió al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, y en el pasado año 2019 nos han reconocido como empresa “Global Compact” por el cumplimiento continuado de los valores que en ella se plantean.

Asimismo, y con motivo del 4ª aniversario de la aprobación de la Agenda 2013 de Desarrollo Sostenible (ODS), ASOLFER se unió a la campaña “AliadosdelasODS”.

Seguiremos colaborando para contribuir a mejorar nuestro entorno en todos los ámbitos.

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Y además,…..en el año 2019 la confianza mutua, nos ha premiado con un notable incremento de cursos de formación realizados, tanto de materias habituales (idiomas, ofimática,  habilidades,…) principalmente en e-learning, como en habilidades muy técnicas, principalmente en el  sector de la hostelería.

Por ello, en este año 2020 ,además de continuar mejorando la eficacia en la gestión del crédito de la FUNDAE, hemos considerado necesario incrementar y mejorar catálogo de cursos tanto en e-learning como presenciales para que nuestros clientes de gestión de crédito puedan además comprobar la calidad de nuestra formación presencial, adaptada a las necesidades reales de nuestros clientes.

Muchas gracias a todos y…seguimos mejorando y aprendiendo!!!!!!!

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• El objetivo de la campaña #aliadosdelosODS es actuar como altavoz para conseguir un efecto multiplicador y que se conozca y trabaje la Agenda 2030.
• La gestión corporativa basada en los ODS crea nuevas oportunidades de negocio, mejora la relación con los grupos de interés y promueve la innovación.

En el año 2013, El Grupo ASOLFER se adhirió a la iniciativa UN Global Compact, la mayor iniciativa mundial en sostenibilidad. Desde la aprobación de la Agenda 2030 en 2015, además de su apuesta por impulsar los Diez Principios, ha trabajado en alinear su gestión corporativa con los ODS, donde encuentra nuevas oportunidades de negocio, mejora la relación con sus grupos de interés y promueve la innovación.

En este sentido, el Grupo ASOLFER ha establecido una serie de compromisos y buenas prácticas alineadas con su estrategia.

La iniciativa #aliadosdelosODS se articula como una campaña de comunicación coordinada por la Red Española del Pacto Mundial. Se lanza coincidiendo con el cuarto aniversario de la aprobación de la Agenda 2030 el 25 de septiembre de 2015, mientras Naciones Unidas celebra un gran evento internacional para revisar los logros de estos cuatro años y lanzar nuevas iniciativas.

Con este tipo de acciones, la Red Española del Pacto Mundial y sus organizaciones miembros, buscan asimismo contribuir al objetivo de país establecido por el Alto Comisionado para la Agenda 2030 dependiente de la Presidencia del Gobierno, de que toda la ciudadanía conozca los ODS en el año 2020.

Impulsando la contribución de las empresas al desarrollo sostenible

Hace ya cuatro años que la Asamblea General de Naciones Unidas aprobó la Agenda 2030 con sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), por unanimidad de los 193 Estados participantes, entre ellos España. “No dejar a nadie atrás” es el eje del acuerdo. Los ODS proponen acabar con la pobreza y el hambre, reducir las desigualdades y abordar retos urgentes como el cambio climático.

Para alcanzar tan ambiciosa Agenda se acordó la necesaria participación de todos: los gobiernos, las empresas, la sociedad civil y los ciudadanos de todo el mundo. Su fuerza proviene del carácter universal del acuerdo y de la ambición de sus 169 metas. Lograrlas requiere un esfuerzo sin precedentes, por parte de todos los sectores de la sociedad; y las empresastienen un papel muy importante que desempeñar en este propósito. Conseguir los ODS exige combinar el empuje del sector público, de las empresas, de los inversores y de la sociedad civil.

Por primera vez Naciones Unidas reconoce a las empresas como un agente fundamental para la consecución de sus Objetivos globales: «La actividad empresarial, la inversión y la innovación privadas son los grandes motores de la productividad, del crecimiento económico inclusivo y de la creación de empleo … Exhortamos a todas las empresas a emplear la innovación y su creatividad, para resolver los problemas relacionados con el desarrollo sostenible», han declarado desde el organismo internacional.

La Red Española del Pacto Mundial

El Pacto Mundial de Naciones Unidas (UN Global Compact) es una iniciativa internacional cuya misión es generar un movimiento internacional de empresas sostenibles para crear el mundo que queremos. Su fortaleza radica en una capacidad inigualable para unir empresas con otros actores que trabajan para promover el desarrollo sostenible: gobiernos, sociedad civil y las Naciones Unidas. Con más de 12.500 entidades adheridas en más de 160 países, es la mayor iniciativa de responsabilidad social empresarial en el mundo. Además, cuenta con el mandato de la ONU para promover los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el sector privado.

El Pacto Mundial de Naciones Unidas opera en España a través de la Red Española desde 2004. Es la red local con más firmantes y se posiciona a la cabeza de las diferentes redes de UN Global Compact a nivel mundial. Actualmente cuenta con 1.542 entidades adheridas, de las cuales 669 son socios.

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La velocidad con la que se está desarrollando la Cuarta Revolución Industrial nos obliga a una actualización diaria de nuestros conocimientos para mejorar la competitividad de las empresas en y actualizar las capacidades profesionales de las personas que conforman los equipos profesionales de trabajo.

La globalización de los mercados y las nuevas tecnologías exigen una inversión constante en un recurso clave para las empresas: el capital humano. El conocimiento es un factor de producción que incide positivamente en la productividad e innovación de las empresas, algo imprescindible en una economía del conocimiento como la actual.

Aun así, las grandes organizaciones y empresas han ajustado sus presupuestos con tal de mejorar sus ratios de eficiencia y, en muchos de estos casos, ha existido la tentación de hacer recorten en los presupuestos dedicados a la formación. Esto ha obligado a los responsables de formación de las empresas a buscar otras fuentes de financiación para el desarrollo de los proyectos formativos internos.

La “Formación de Demanda” o “Formación Bonificada” es una de estas alternativas. Este sistema, puesto en marcha en 2004, financia con los fondos provenientes de la cuota de formación profesional que aportan las empresas y los trabajadores y que recauda la Seguridad Social, aunque no solamente se usa para la formación de trabajadores, sino también de aquellos que están en el paro o bajo otras políticas de ocupación. Este pasado año 2018, la recaudación llegó a los 2 millones de euros.

Una de las ventajas de este sistema es la posibilidad de que cada compañía diseñe su propio sistema de formación en función de sus necesidades y objetivos, y la financie con las bonificaciones o descuentos en sus cotizaciones a la Seguridad Social una vez se ha desarrollado.

Algo importante a recordar es que las empresas disponen de un crédito anual para financiar dicha formación (calculado aplicando un porcentaje a los ingresos del año anterior en concepto de cuota de formación profesional), un crédito que pierden si no lo aplican durante el año natural. Esto supone una gran pérdida tanto económica como de oportunidad, para la empresa y para la entidad financiera.

A pesar de que muchas empresas son conocedoras de dicho sistema, no lo optimizan, de manera que no lo usan adecuadamente ni aprovechan un 100% de su crédito anual de formación.

Este sistema ha supuesto un avance sustancial respecto al modelo anterior, introduciendo un mecanismo mucho más ágil, transparente y automático, que permite a las empresas una mejor y más continua planificación de su formación.

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En ASOLFER estamos satisfechos porque nuestros clientes, un año más, tienen un  ratio notablemente superior. En ASOLFER  han utilizado de media un 78% el crédito de formación asignado, y cada año incrementamos el número de empresas que utilizan la totalidad del crédito. Además este año 2019 hemos puesto a disposición de nuestros clientes,  un mayor número de innovadores cursos de formación, para facilitar la mayor utilización del crédito.

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La globalización de los mercados y la aparición de nuevas tecnologías nos están exigiendo una inversión constante en el recurso más importante con el que contamos: el capital humano. No debemos olvidar que el conocimiento es un factor de producción que incide positivamente en la productividad de las empresas, así como en la capacidad para innovar, elemento indispensable en una economía del conocimiento como la actual.

Sin embargo y a pesar de ello, las Grandes Corporaciones y Empresas han realizado ajustes en sus cuentas de resultados mediante reducciones en las partidas de gastos, con el fin de mejorar sus ratio de eficiencia. En estos casos, siempre ha existido la tentación de efectuar los primeros recortes, en algunos casos “mutilaciones”, en los presupuestos dedicados a la formación, siendo imprescindible por tanto para los responsables de los departamentos de formación tener que buscar fuentes complementarias que les permitieran desarrollar sus proyectos formativos.

Dentro de las diferentes posibilidades que se ofrecen, se encuentra el sistema de “Formación de Demanda”, más conocido como “Formación bonificada”.

Este sistema, puesto en marcha en el año 2004, se financia básicamente con los fondos provenientes de la cuota de formación profesional que aportan las empresas y los trabajadores y que recauda la Seguridad Social – unos dos mil millones de euros en el año 2018 -, si bien es cierto que dicho importe se destina no sólo a la formación de trabajadores ocupados, sino también a la de desempleados y a otras políticas de empleo.

Una de las grandes ventajas que tiene este sistema es que cada empresa diseña su formación en función de sus propias necesidades, presentes o futuras, y la financia con bonificaciones o descuentos en sus cotizaciones a la Seguridad Social, una vez que la ha desarrollado.

Quizá conviene recordar que todas las empresas disponen de un “crédito anual” para financiar la formación de sus trabajadores cuyo importe se obtiene al aplicar un porcentaje que se determina anualmente, sobre la cuantía ingresada el año anterior en concepto de cuota de formación profesional. Si no aplican dicho crédito, durante el año natural, lo pierden, lo que resulta una gran pérdida económica y de oportunidad, tanto para la entidad aseguradora o financiera como para sus empleados.

Algunas Grandes Corporaciones y Empresas , aunque lo conocen bien y lo utilizan, no lo optimizan. Es decir no consiguen utilizarlo adecuadamente y tampoco se acercan a alcanzar el 100% de utilización de su crédito anual de formación.

Este sistema ha supuesto un avance sustancial respecto del modelo anterior que descansaba en un complejo procedimiento de tramitación de subvenciones que otorgaban los órganos bipartitos o tripartitos que lo gestionaban (FORCEM, Fundación Tripartita, etc.), introduciendo un mecanismo mucho más ágil, transparente y automático, que permite a las empresas una mejor y más continua planificación de su formación.

ASOLFER, gestiona  más de  seis millones de euros de sus clientes, que renuevan anualmente su confianza en nuestra empresa de servicios profesionales, que es a su vez,  gestora referente para la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE).

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Se ha diferenciado entre competencias específicas para sectores ( turístico, financiero, industrial, e-commerce, alimentario, y metalúgico)

Destacamos para el sector turístico:

a) Equipos de alto rendimiento para un hotel.

b) 101 experiencias dentro de mi hotel. Taller de creatividad para mejorar» la experiencia del cliente”.

De lo desarrollado para competencias transversales destacamos:

a) Propuesta de Coaching Ejecutivo vía skype.

b) Reuniones productivas y roles delegados.

c) Taller de Mandalas.

d) Liderazgo digital

Además de la impartición de cursos de idiomas, prevención de riesgos laborales así como master class de tablas dinámicas, presentaciones creativas, bases de datos y temas específicos de ofimática.

Nuestro objetivo es que los clientes que nos confían íntegramente la gestión de su crédito de formación, desde hace ya casi una década, incrementen su confianza en nuestros servicios profesionales con formación adaptada a sus necesidades, utilizando nuestro conocimiento de sus características especificas.

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